人才是事業(yè)的支撐，事業(yè)是人才的追求。人才是企業(yè)最核心的競爭力，我們重視人才的選拔，更強(qiáng)調(diào)人盡其才，做到精準(zhǔn)識(shí)才、精準(zhǔn)用才。我們并非簡單從學(xué)歷與成績?nèi)ザx員工的起跑線，更注重的是員工對(duì)公司的認(rèn)同以及員工自身的學(xué)習(xí)能力與協(xié)作精神。
① 請(qǐng)將應(yīng)聘個(gè)人簡歷發(fā)至郵箱： 2268236760@qq.com
② 請(qǐng)撥打應(yīng)聘邀請(qǐng)/溝通電話：(0519)85158068
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)管理、生產(chǎn)設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理、5S管理；
2、負(fù)責(zé)全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；
4、負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤，并提出合理建議；
6、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、安全生產(chǎn)教育及評(píng)估；
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡30-45歲；
2、3年以上油漆涂料行業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉油漆涂料生產(chǎn)運(yùn)作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場5S管理；
4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理；
5、具備良好的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)作能力，人品優(yōu)秀。
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我們通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃管理開展針對(duì)性的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。明晰公司發(fā)展的方向和戰(zhàn)略，建立完善的培訓(xùn)體系， 使員工的成長帶動(dòng)公司的發(fā)展，公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
公司每年還定期選派技術(shù)骨干、管理人員和優(yōu)秀員工進(jìn)行行業(yè)會(huì)議交流， 國內(nèi)院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)或出國進(jìn)修機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)世界同行先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長。
我們?cè)跈C(jī)制上按業(yè)績實(shí)行多元激勵(lì)（工資、獎(jiǎng)金、福利、榮譽(yù)、培訓(xùn)、晉升等）政策，真正做到以事業(yè)留人、以文化留人、以待遇留人、以環(huán)境留人、以機(jī)制留人。
